Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano

Presencial

6 Trimestres

Objetivo General

Conscientes de las necesidades del ámbito organizacional en nuestro país, la Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano ofrece la oportunidad a profesionales de adentrarse en la construcción y dirección de un entorno que permita identificar, mantener y potenciar al máximo el capital humano actual, así como el que posteriormente se integrará a su organización, con el propósito de aumentar la productividad y maximizar el desarrollo personal.

Perfil ingreso

Contar con una licenciatura en Psicología, Pedagogía, Educación, Administración de Empresas, Negocios, Contaduría, Finanzas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o Comunicación.

En caso de haber egresado de otras licenciaturas diferentes a las mencionadas, contar con experiencia laboral vinculada al desarrollo del capital humano.

Ser profesionista que se encuentre laborando en una posición estratégica dentro de la organización con al menos 2 años de experiencia.

Perfil de egreso

El egresado de la Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano, desarrollará una visión tanto sistémica como estratégica que le permita tomar decisiones orientadas a resultados afectando positivamente el ambiente organizacional.

Visualizará holísticamente la tecnología y su aplicación en los negocios, centrada en los procesos de recursos humanos.

Asumirá y aplicará éticamente las estrategias de liderazgo efectivo en la organización.

Influirá en el ambiente laboral desarrollando habilidades de liderazgo y de solución creativa de problemas, tanto con superiores como con subordinados.

Fortalecerá y fomentará habilidades en la dirección del capital humano y su impacto para la consolidación económica y financiera de la empresa a fin de crear una sólida base competitiva.

Creará ventajas competitivas sobre las ofertas actuales en el mercado mexicano y global a través de la integración y el desarrollo del capital humano.

Analizará estratégicamente el entorno de la empresa, estimando las ventajas competitivas y comparativas que la distinguen, para fortalecer el capital humano dentro de ella.

Definirá estrategias empresariales que permiten hacer frente a situaciones de riesgo y oportunidad, creando procesos de mejora continua y cambios que generan transformaciones en las diversas metodologías.

Integrará el uso y la interpretación de los modelos cuantitativos necesarios para el crecimiento de la empresa, con las necesidades específicas de su capital humano, a fin de fortalecer políticas que beneficien a ambas partes.

Requisitos

Formato de solicitud de admisión debidamente llenado.
Currículum vitae actualizado, en formato libre.
Acta de nacimiento original.
Copia certificada ante notario público de certificado de estudios de licenciatura.
Copia certificada ante notario público de título de licenciatura.

Copia certificada ante notario público de cédula de licenciatura.
Clave Única de Registro de Población (CURP).
4 fotografías tamaño infantil en blanco y negro.
2 cartas de recomendación (académicas o empresariales).

Plan de estudios

Trimestre 1

Fundamentos de la Estrategia Competitiva
Estrategia de Compensaciones
Negociación y Resolución de Conflictos

Trimestre 2

Desarrollo Humano
Liderazgo y Habilidades Directivas
Ética y Negocios

Trimestre 3

Métricas en Capital Humano
Estadística y Análisis de Datos
Comportamiento y Diseño Organizacional

Trimestre 4

Derecho y Negocios
Finanzas para la Dirección
Gestión del Cambio Organizacional

Trimestre 5

Modelos de Gestión de Responsabilidad Social
Integración y Desarrollo del Capital Humano en la Organización
Dinámica de Grupos

Trimestre 6

Entorno Global de la Empresa
Tecnología de Sistemas para Recursos Humanos
Mercadotecnia

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