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Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano

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Presencial

6 Trimestres

Objetivo General

Conscientes de las necesidades del ámbito organizacional en nuestro país, la Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano ofrece la oportunidad a profesionales de adentrarse en la construcción y dirección de un entorno que permita identificar, mantener y potenciar al máximo el capital humano actual, así como el que posteriormente se integrará a su organización, con el propósito de aumentar la productividad y maximizar el desarrollo personal.

Perfil ingreso

  • Contar con una licenciatura en Psicología, Pedagogía, Educación, Administración de Empresas, Negocios, Contaduría, Finanzas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o Comunicación.
  • En caso de haber egresado de otras licenciaturas diferentes a las mencionadas, contar con experiencia laboral vinculada al desarrollo del capital humano. 
  • Ser profesionista que se encuentre laborando en una posición estratégica dentro de la organización con al menos 2 años de experiencia.

Perfil de egreso

  • El egresado de la Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano, desarrollará una visión tanto sistémica como estratégica que le permita tomar decisiones orientadas a resultados afectando positivamente el ambiente organizacional.
  • Visualizará holísticamente la tecnología y su aplicación en los negocios, centrada en los procesos de recursos humanos. 
  • Asumirá y aplicará éticamente las estrategias de liderazgo efectivo en la organización.
  • Influirá en el ambiente laboral desarrollando habilidades de liderazgo y de solución creativa de problemas, tanto con superiores como con subordinados.
  • Fortalecerá y fomentará habilidades en la dirección del capital humano y su impacto para la consolidación económica y financiera de la empresa a fin de crear una sólida base competitiva.
  • Creará ventajas competitivas sobre las ofertas actuales en el mercado mexicano y global a través de la integración y el desarrollo del capital humano.
  • Analizará estratégicamente el entorno de la empresa, estimando las ventajas competitivas y comparativas que la distinguen, para fortalecer el capital humano dentro de ella.
  • Definirá estrategias empresariales que permiten hacer frente a situaciones de riesgo y oportunidad, creando procesos de mejora continua y cambios que generan transformaciones en las diversas metodologías.
  • Integrará el uso y la interpretación de los modelos cuantitativos necesarios para el crecimiento de la empresa, con las necesidades específicas de su capital humano, a fin de fortalecer políticas que beneficien a ambas partes.

apo-icon-admisionRequisitos

  • Formato de solicitud de admisión debidamente llenado. 
  • Currículum vitae actualizado, en formato libre.
  • Acta de nacimiento original.
  • Copia certificada ante notario público de certificado de estudios de licenciatura.
  • Copia certificada ante notario público de título de licenciatura.

 


  • Copia certificada ante notario público de cédula de licenciatura.
  • Clave Única de Registro de Población (CURP).  
  • 4 fotografías tamaño infantil en blanco y negro. 
  • 2 cartas de recomendación (académicas o empresariales).

Plan de estudios

Trimestre 1

  • Fundamentos de la Estrategia Competitiva
  • Estrategia de Compensaciones
  • Negociación y Resolución de Conflictos

Trimestre 2

  • Desarrollo Humano
  • Liderazgo y Habilidades Directivas
  • Ética y Negocios

Trimestre 3

  • Métricas en Capital Humano
  • Estadística y Análisis de Datos
  • Comportamiento y Diseño Organizacional

Trimestre 4

  • Derecho y Negocios
  • Finanzas para la Dirección
  • Gestión del Cambio Organizacional

Trimestre 5

  • Modelos de Gestión de Responsabilidad Social
  • Integración y Desarrollo del Capital Humano en la Organización
  • Dinámica de Grupos

Trimestre 6

  • Entorno Global de la Empresa
  • Tecnología de Sistemas para Recursos Humanos
  • Mercadotecnia

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